拜全球化之赐，有越来越多的公司要求员工接受外派工作,企业将人员外派到海外工作，或专门送往海外进行长期培训，许多人更是在学生阶段就计划赴国外留学以增进国际视野。然而，不同国家的职场/学习文化时常与原先环境大相迳庭，担心到了国外不适应、文化不熟悉、不知如何与外国人相处等问题，使得压力倍增，要实现预期的工作或是学习目标也更加吃力。

 

外派/留学前跨文化辅导方案，将评估你的跨文化接受度，深入了解你对于不同文化的适应阶段及方式，找出可能会触发的情况并加以避免，预先优化国际适应能力，面对截然不同的职场及学习环境也能够快速地融入，比别人提早一步做准备。适合对象：即将赴国外工作、留学、进修或常驻者。

 

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据网络统计数据，受疫情冲击，109年国人赴海外工作人数计50万1千人，受疫情影响，较108年减少32.2%（23万8千人），其中赴中国大陆者减少15万3千人，赴东南亚及美国也分别减少3万4千人及1万5千人。其中，109年国人赴海外工作国家，中国大陆（含港澳）就占48.3%（有24万2千人），东南亚占17.1%（8万6千人），美国占15.4%（7万7千人），三者合占8成1。

 

相较108年，赴各国工作者均减少，其中赴中国大陆者减少最多，年减38.7%（15万3千人），而且已连续7年递减。另外，赴东南亚者减28.6%（3万4千人)，赴美国者年减16.5%（1万5千人），赴其他地区减27.0%（3万6千人）。其中，109年国人赴中国大陆及东南亚工作者仍以男性居多，分别占65.3%及55.9%，而美国则以女性占60.4%较多。与108年比较，两性赴各国家（地区）工作之人数皆受疫情影嫌邙减少，除中国大陆以外，其余国家（地区）均以女性减少较多。

 

上述数字虽看出受疫情影响赴海外就业的比例明显减少，但仍有不少求职者向往出国工作。其实科技业、传产、服务业等依旧陆续释出外派日本、新加坡、泰国、越南、美国等工作机会，举凡康轩科技、美超微电脑、汉科系统科技、连泓颜料工业等都开出相关职缺，意者请上1111人力银行查询。对于有意出国打工历练的青年人而言，如何在海外适应与提升个人竞争力? 劳动部劳动及职业安全卫生研究所建议青年人的准备功课为“专业职能”、“积极正向”、“融合文化”、“联结社交”等四项能力的提升。

 

产业全球化布局，对于国际事务处理能力人才之需求日益增加；另一方面，越来越多青年人选择赴海外就业，希望能借此提升国际视野以及增加多元的生活体验。劳动及职业安全卫生研究所最新委托研究调查显示20-45岁国人有意愿赴海外就业比率达67.7%，赴海外创业比率41.2%，20-29岁青年人愿赴海外工作的人最多（76%），女性与男性差异并不明显（69%与65%）、高端主管与教育程度较高，赴海外就业意愿高。