今年27岁的艾儿莎，在新加坡工作2年，经历过电子公司业务、人力仲介，一路跌跌撞撞后，目前是当地一家营销公司的广告业务，同时也是中国分公司的CEO，年薪百万。

 

选择到海外工作，艾儿莎并不是一帆风顺，2年前凭着一股冲动到了新加坡，第一份工作薪资低，又因为适应不良只做了两个月，不了解当地文化，对于产业不熟悉，断断续续地做了几份工作，她坦言自己刚到新加坡时着实吃尽了苦头。

 

不清楚薪水行情，讲求效率的新加坡相较于热情的中国，普遍功利又较为冷漠。

 

到海外工作的环境比自己想像中困难，然而当你问她，选择出国工作前应该如何评估自己适不适合、应该做哪些准备时，艾儿莎会说：“别再想了，先行动再说吧！”

 

低薪、高失业率双重打击，你的行动力就是你的竞争力，中国人新工作选择，是出走。根据波士顿顾问集团（BCG）2014年的调查，国内35岁以下的职场堡作者，跨国工作的意愿达88％，高于全球平均近两成。全球化让人才移动成为趋势，工程、资讯等技术相关工作，仍是全球不可或缺黄金人才，而财经、金融、经营管理人才的黄金含量，也不容小觑。

 

中国信托今年首度在MA招募中，将海外储备干部独立出来，全球人力资源处处长廖荣均认为，国内市场小，工作环境受限，企业走出去是必然趋势，因此鼓励年轻人到海外工作的职缺也变多。

 

大前研一曾指出，全球化让全球人力在同个舞台上争取堡作与升迁机会，关于选择外派、到海外寻求正职有千万个问号，第一步怎么跨？哪个国家适合我？全球的人才需求又是什么？我准备好了吗？

 

海外工作新选择？

 

今年签下东协经济共同体后，东协10国将成为单一市场，经济成长率高于美国，总人口也将超过欧盟。廖荣均直言，“先卡位东南亚，会是到海外工作的聪明选择。”

 

说到海外工作，许多人向往欧美，然而随着欧洲经济萧条，工作僧多粥少；而美国今年申请H-1B（高技术）外国人才签证的数量几乎是两年前的两倍，抽中签证的机率再创新低。

 

欧美梦破碎，亚洲市场便成为新的机会。英国牛津经济研究院发布“2021全球人才”调查，新兴亚太国家将是未来人才需求最迫切的地方，预计2021年人才需求会成长22％。

 

此外，在BCG的调查里，日本是中国人最想工作的国家，过去长期在日本工作，保圣那管理顾问公司副总郭德仪认为，日本的职场文化和中国相近，对于员工的投资、训练肯下功夫；再加上日商近年来积极扩大海外据点，中国人才具忠诚度、学习能力强，成为日商前进中国大陆市场的首选人才。

 

如何评估自己适不适合到国外工作？

 

负责统筹在台日商企业人才招募的郭德仪，最常要求职者想清楚的是：“为什么是日本？”与其问自己适不适合，不如问自己：“想要的是什么？”

 

选择出国工作，不是单凭一个“海外梦”就可以让自己撑下去，以日本为例，求职面试，通常需要经过3阶段，历时至少要一个半月，你不可能花三张机票钱只为了一份工作，“所以要有辞掉原来工作，长待在日本的决心，”想清楚要的是什么，才能实践自己的海外梦。

 

明确目标，才能做好心理准备，因为海外工作很多时候没有你想的那么美好。

 

中国信托为外派员工提供一系列前期准备训练，却曾经有员工外派一个月后，申请回中国，“他发现环境比他想像中困难，”廖荣均说，东南亚市场前景光明，但普遍没有完善的基础建设，员工的工作习惯与效率和中国的职场环境有很大差异。在文化适应与沟通上，必须投入很多心力，刚开始也很容易感到挫折。

 

离开舒适圈进入陌生的环境，面对不同的语言、文化、价值观，孤独感和恐惧在刚开始很容易袭来，艾儿莎设计了一个行前建设的小测验，让想出国的你先诚实面对自己：

 

需具备哪些竞争力？

 

语言能力、语言能力、语言能力，英文仍然是想去海外工作的敲门砖。去日本，流利日语是必备条件，知名日商Uniqlo、乐天，也开始推动全公司的英语沟通制度；想去东南亚，如果会说东南亚语，会让你更有竞争力。

 

语言能力有了还不够，再来看看自己是不是具备以下5个能力：

 

文化智商力：《CQ文化智商》一书指出，“文化智商”是一个人在不同国家、不同民俗与不同组织文化中，能否有效运作的能力，意即跨文化沟通的能力，这是中国信托在挑选海外干部时，首要评估的能力之一。到海外工作，是一场文化冲击之旅，把自己的价值观拿掉，试着了解对方的文化，除了可以化解因文化差矣邙产生的误会与冲突，还能从文化差异中找到团队合作及创意的发想。

 

领导及参与力：是否有团队合作以及统筹的能力很重要，如何带领当地团队热络互动，并且善用员工集体智能，是一门很重要的艺术。

 

学习即战力：以中国企业企业的角度，廖荣均认为外派的同仁通常身兼开疆辟土的责任，会被公司充分授权，因此必须快速上手，随时有效率地掌握当地状况。而以日本为例，郭德仪认为日企对于员工的栽培不遗余力，但员工也要随时注意自己是否对公司有贡献，展现企图心。

 

承受孤单力：中国企业外派，公司会提供相关的辅导机制；然而当你选择只身到外地闯天下，刚开始环境不熟、没有朋友，很长时间都有可能一个人吃饭、一个人娱乐，艾儿莎认为，独自面对一开始的孤独感是很大的挑战，若是心理建设不够完善，很容易就会想放弃。

 

不怕失败力：艾儿莎形容自己到新加坡两年，想放弃的次数超过5次，到海外工作，你会发现机会到处都是，但是刚到新的环境，需要一段很长的磨合期，机会来了却擦身而过，觉得快要适应上手时，却又再次跌入谷底的次数比比皆是，所以越挫越勇，便是让自己存活下来的关键。

 

薪水待遇如何才合理？

 

若是中国企业外派，通常都会有外派津贴补助，以中国信托为例，还提供了租屋、交通、机票、伙食、子女教育等补助费用，目的便是希望激励到外地打仗的同仁。

 

若是直接选择到外地工作，艾儿莎建议，应该稍微将对薪资的期待降低一些，先求有再求好，为自己设定中、长程目标，才是提升自己价值的方法。

 

她刚开始到新加坡，拿到的是最低阶的工作准证（WP），但只要能证明自己的获利能力，新加坡针对外籍人士的薪资调幅，每年大约15%-20%。

 

艾儿莎第一份工作底薪是2700新加坡币，约6万台币，看起来比中国高，然而到海外工作各公司薪酬结构差异大，再加上不同地方的物价水准及税金不同，也要一并考虑，评估薪资时，不宜只看单一月薪，税前税后也要问清楚。