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根据联合国的《2021世界投资报告》，越南在2019-2020年跻身全球吸引外商投资最多的前20经济体，且2020年前四大投资国都来自亚洲：新加坡、韩国、日本、中国。外商进入越南后，不仅更有利面向全球市场，也瞄准开拓广大的越南市场，这当中细分两大区块：

 

一、当地越南公司。

二、在越南的外商公司：美商、德商、韩国公司、日本商社、法商、中国企业。

 

主掌在越南的“中文市场（中国、中国、香港、新加坡、马来西亚）”是外商全球布局的重要策略之一。这些越南外商公司中，最为投入经营“中文市场”的日商，特别喜爱聘雇中国人才。

 

日商投资越南的产业类型广泛，提供较多服务业工作机会，例如房地产、贩卖机服务推广、事务机器租赁买卖、团膳餐食、医院诊所等；其开出的工作职缺通常是营销、业务，工作主责为拜访客户，推广自家产品服务，达成公司营业目标。

 

相较台厂传统产业的工作环境，日商能够接触人群的机会更多、工作时间灵活、生活作息弹性、工作氛围活泼，因此渐渐受到中国青年喜爱，从台厂转职到日商发挥长才。

 

Jenny在日本大学毕业后，一心想留下发展，但求职四处碰壁，苦于拿不到Offer。她的日本男友得到派驻越南的工作，于是便和男友来到胡志明市。通过日本人力仲介在河内的分公司介绍，Jenny得到某家日本跨国商社的Offer，工作职称是越南中文通路业务经理，主责为工厂免费安装贩卖机。

 

此外，营销业务人员的首要工作任务，是达成公司营业目标，也因此正处在开拓期的日商所寻找的人才特质，包括态度积极主动、敢于挑战新兴市场开发、良好的人脉社交能力、有效的沟通协调能力等。

 

而在工作方面，当地的中文市场还是广大一片的处女地，商机滚滚，开发客户轻松有效，尤其产品服务具有相对优势时，几乎是轻松辗压竞争者。只要能针对市场做出准确分析，统整有效的营销策略并获得认可，社内将倾全力支持，帮助从0到1达标。日商提供人才较大的自由度、发挥空间，培养员工成为独当一面的跨国工作者。

 

以我自己在越南日商工作的经验为例，我认为公司培养了我以下优势：

 

一、提升国际视野

 

我的公司总部在日本，跨国分公司分布于澳洲、中国、新加坡、马来西亚、越南。疫情之前，日本本社的社长及各国分公司的主管经常到越南视察，我能近距离和国际菁英共事，借此提升国际视野，掌握国际商业脉动。

 

二、多重语言力

 

我服务的越南分公司有日本人、韩国人、中国人、越南人，内部沟通语言是英文，为有效率工作，持续进修及提升英文能力，是公司对我们的基本要求。而身在日商，我也主动培养了自己的日语能力。

 

三、包容力及适应力

 

与不同背景的各国人才共处，需要花时间去了解、适应甚至是包容彼此的文化差异，我学会将“跨文化能力”建立在“尊重”的基础上，进而发展出良好、互信的互动。

 

海外镀金，升职加薪的跳板

 

在“海外外商”的工作经验，意味着升级打怪的级数更高，在职涯发展阶梯上，工作资历更丰富，更容易谈到高薪。

 

以我自己为例：受到疫情及家庭等因素影响，我一度考虑结束越南工作，返回国湾。打开履历之后，收到面试邀请，和我出海之前比较，征才公司不论是知名度、规模，还是薪水、福利等都明显更佳，职位自然也更高。

 

我好奇着身价变高的原因，于是向我前中国公司的人资主管谘询，得到的回复是：“外商讲究『法理情』及结果导向，拥有跨国外商工作经验，意味着有即战力，能承受高压，有解决问题能力。”海外镀金，帮助我回国职业身价向上跳一阶。