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日本招聘信息网的目标是「创建一个华人和日本人共生共存的社会」。由于出国留学或找到工作等原因而选择在日本居住的外国人的数量正在逐年增加。正因为有许多外国人在日本生活和工作，因此许多日本公司可以解决劳动力短缺问题并实现全球化。这意味着，如果居住在日外国人的生活变得更加富裕，那么日本将会变得更加富裕。我们中国人在日本的网站提供使日本人和在日华人都满意的多样服务。

 

日本华人企业招聘网是面向寻找日本工作的外国人的招聘网站。可以从日本最大规模的工作招聘信息当中，通过母语找到合适您的工作。在日本多种语言对应的工作招聘网站很少，所以外国人在日本找工作很困难。日本华人招聘信息平台可对应日语，英语，中文（简体），中文（繁体），韩语，越南语，印度尼西亚语，缅甸语8种语言，所以即使不懂日语也可以用母语来寻找工作。另外，因为是从多个网站收集的欢迎外国人的招聘信息，所以只需要通过日本华人交流网站就可以找到合适您的工作。利用日本华人生活网来寻找适合自己的工作吧！

 

影响日本企业员工工作场所满意度的因素超出了本文通常提到的培训、薪酬、晋升以及对日本企业和管理者的普遍反感等因素，还包括工作场所设计、工作流程等问题。和时间管理。这不是第一次提出日本公司在中国招聘和留住人才问题的研究。然而，其他研究仅将中国员工的不满归因于有限的几个因素，例如较低的工资或较少的晋升机会，尽管有些研究也提到了对日本公司和经理的某种反感,相比之下，本研究采用的扎根方法揭示了多种因素，包括其他研究中根本没有提到的一些因素，例如办公室设计、与日本经理的日常关系以及工作时间问题。这是一个重要的发现，不仅从理论角度来看，而且对于从业者来说，因为上述许多研究实际上是为了帮助日本公司改善他们的处境。

 

选择在外国公司工作的中国员工的期望与日本公司的管理风格之间似乎普遍存在不匹配。这项研究的结果表明，日本公司似乎有意或无意地将其在本国运营中使用的许多管理实践转移到了其在中国的子公司。这从办公室布局等相对简单的元素开始，延伸到工作时间、团队团结以及被视为薪酬和晋升的平等主义原则。然而，这样做与当地员工的期望背道而驰，他们选择为外国公司工作，显然希望与以前占主导地位的国有企业的人事管理做法形成鲜明对比。

 

中国员工对日本企业的许多管理做法持负面看法。这可能是由于沟通方面的缺陷，也可能是由于日本管理人员应用管理实践的方式。接受采访的中国当地员工对日本管理的许多要素持负面评价，而这些要素也可以被正面解读。例如，日本企业的座位安排并没有被受访者认为是促进沟通、团队合作或在职培训的有效方式，而是一种严格监督下属的机制。员工还将日本经理描述为以过程为导向，并认为这种导向不是为了认真培训员工，而是扼杀他们的创造力和独立性的措施。