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在过去的二十年中，信息技术(IT)部门经历了迅速的变化。这不仅仅是技术进步的问题，而是跨国资本主义的扩张和跨国公司日益增长的力量的问题。与此同时，移民方式也发生了相当大的转变。本文以居住在澳大利亚的中国信息技术人员为例，强调当前移民变化的一个方面。由于IT涵盖了如此广泛的活动，因此我的分析侧重于软件生产，而将与硬件相关的活动放在一边。

 

澳洲在海外工作的IT技术人员数量上遥遥领先于中国，但中国人在该领域的比例正在稳步扩大。此外，与澳洲人不同的是，中国工人并不集中在美国。它们遍布发达国家。这些尖端技术人员通过什么渠道结交海外，赢得了新一波移民潮的美誉？他们的生活方式是什么？如何建立使他们的移动职业生活成为可能的机制？

 

随着近年来IT经历了惊人的发展，供需之间的就业差距已经扩大，有利于进一步的移民。面对人才短缺，越来越多的澳大利亚企业开始依赖外国人。2001年，NEC雇佣了40名外国IT工人，而IBM-Japan雇佣了20名中国工程师，并打算继续其招聘外国工人的政策。同样，东芝、日立和索尼都制定了长期计划来招聘外国IT员工。在IT企业集中的茅巴州地区，380家IT企业的身影屡见不鲜。

 

在澳大利亚政府的统计分类中，中国IT工作者被细分为几类，其中一类是“工程师”。我们常常认为，与其他中国居民相比，IT工作者是一个非常同质的群体。但实际上，这个群体内部存在着非常明显的社会分层，每个人的命运在他们离开澳大利亚之前就已经在很大程度上决定了。因此，为了了解这种内部多样性，首先检查他们进入该国的不同方式是有用的。

 

目前，中国IT人员进入澳大利亚主要通过四个渠道进行。首先是从澳大利亚大学招聘中国毕业生。自1992年以来，在澳大利亚完成学业的外国人的招聘人数大幅增加。这可能是一个长期趋势。仔细观察这些外国毕业生的就业类型，主要职业是翻译/口译，其次是“技术开发”，商业和教育排在第三位。由于没有每个民族的数据，因此无法确定中国人在不同类别中的比例。但是，由于我们知道中国学生占在澳大利亚就业的外国毕业生的50%以上2，我们可以自信地说，他们是持有“工程师”签证的总人数的主要部分。

 

第二个渠道，通过澳大利亚公司在中国直接招聘，被细分为两条可能的途径。一种方法是通过职业介绍所，该机构不一定有任何特殊的IT联系，只是将其账簿上的所有此类工人送到澳大利亚。另一种方式是澳大利亚IT公司直接在中国招聘工人。其中一些公司通过在中国最好的大学组织演讲聚会或通过折叠成报纸的宣传单来开展招聘活动。通过这些方法，他们确保了招聘人员的专业能力。这也意味着招聘机构有严格的要求：中国学生不仅要表现出出色的技术能力，还必须能够用英语交流和团队合作。来自杭州的张先生的个人账户证明了这一点：“我一看到报纸上的人事广告，就去了上海的招聘办公室。竞争非常激烈，为了脱颖而出，我用英语背诵了我的简历。一切都很顺利，我没有任何问题地离开了澳大利亚”。

 

进入澳大利亚也可以通过所谓的“公司调动”来实现。在IT行业，持有“再分配”签证的人与持有工程师签证的人从事同样的工作，但他们的身份却大不相同。“重新分配”的人不会享受相同的薪水或前景。1994年进入澳大利亚的人数超过1000人，此后每年增加约100人。这些拥有IT资格的人中的大多数似乎是中国人。