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印度华人招聘网建议您招聘印度员工的 9 个技巧

 

社会招聘是业内最新的招聘方式之一。 招聘已经见证了雇主与潜在候选人联系方式的 360 度转变。 专业招聘人员和雇主已从报纸广告等传统方法转向新技术，并正在使用社交媒体渠道来获取人才。 社交招聘是最新趋势，招聘人员使用社交媒体渠道来寻找和招聘候选人，而不是直接采购或招聘委员会。 如今，社交招聘椿仅仅是一种新奇事物，它还是任何成功招聘催略的必备条件。 以下是 9 个重要提示，请牢记您的社交招聘催略。

 

1.内容为王

 

内容营销的重要性在过去几年中显着增长。 内容营销人员一直专注于创建适合潜在客户/客户的内容。 然而，大多数营销人员往往忽视的一个目标细分市场是潜在员工。 可以使用各种内容营销技术来吸引潜在员工并与之互动。 即使公司目前不招聘，创建吸引潜在员工的内容也被认为是理想的。 因此，将来当您需要雇用某人时，您已经在潜在员工的关注范围内。

 

以下是您可以利用内容营销的力量作为社交招聘催略一部分的其他一些方式。

 

展示员工体验/推荐

 

围绕组织的工作文化创建内容。

 

展示有趣的团队活动/郊游

 

利用现有员工的专业知识来创建内容

 

2. Facebook招聘的兴起

 

Facebook 庞大的人才库以及众多的广告类型和数以千计的可能的广告定位参数，使其成为公司寻找潜在员工并与之互动的完美平台。

 

一种简单的方法是为空缺职位创建招聘广告并定位相关受众群体，以吸引合格的候选人。 Facebook 允许您根据多个标准来定位人群，这样您就可以过滤并只复盖那些合适的人。 首先，最简单的方法是根据年龄、性别和位置定位目标人群。 对于更高级的选项，您可以决定仅向具有特定教育水平、学习领域和大学毕业的人展示您的广告。 例如，如果您希望从高级商学院聘请 MBA 担任管理职务，那么您可以选择仅向合适的人投放广告。

 

3. Twitter——招聘人员的秘密武器

 

在人才招聘方面，所有人都在那里是有帮助的，印度有超过 2300 万个注册的 Twitter 帐户。 Twitter 被认为是一个开放的社交网络，使用 Twitter 与相关活跃用户建立联系和建立关系非常容易。

 

建立你的推特关注

 

确保您与目标人才库中的人员互动并让他们在 Twitter 上关注您至关重要。 如果您没有这些相关的关注者，并且您在推特上发布了一个工作机会，那么您不太可能从这项活动中看到任何好的结果。 一种有效的方法是搜索这些人并关注他们。 那么，我们如何在推特上搜索和找到人呢？

 

推特的一个有用但很少使用的功能是高级搜索。 这是通过关键字或他们居住的城市寻找人的最简单方法。

 

搜索相关的主题标签，看看谁是使用它的人，或者你可以选择一个与你的行业相关的热门话题，看看谁在谈论它并关注他们。

 

找到几个合适的人后，您可以查看他们是否在任何列表中，然后您可以在该列表中找到可能有相似兴趣的其他人。

 

第三方工具，例如 followerwonk，Moz 应用程序可帮助您搜索 twitter bios。 这可能是搜索潜在候选人的理想方式，因为大多数人都会有他们的行业/名称详细信息以及简历中提到的其他兴趣或激情。

 

另一种有趣且简单的方法是使用 Google/Bing 等搜索引擎从字面上 X-Ray 推特上获取您需要的信息。 例如，如果您希望与 SQL 开发人员建立联系，您可以前往 Google 并输入 site:twitter.com chennai sql~develop –jobs，您将在 twitter 上找到相关帐户，其中包含您指定城市中的关键字。

 

聆听并参与

 

您可以使用 Twitter 高级搜索收听相关对话并与合适的受众互动。 您还可以保存搜索，以便能够持续监控特定关键字。 Hootsuite 等工具对于聆听和监控您认为与您的业务相关的任何对话非常有用。 这可以帮助您策划您感兴趣的内容、寻找人员、发现内容等等。 此外，您可以使用 IFTTT 之类的工具，它可以帮助自动化监控和侦听过程。

 

推特广告

 

Twitter 广告对于那些第一次尝试的人来说可能会令人生畏。 阅读我们的 Twitter 广告完整指南，了解您的品牌如何利用 Twitter 广告，以帮助您制定社交招聘催略。 与其他形式的传统通信（电子邮件、电话、文本）以及其他社交网络相比，Twitter 上的互动大体上被视为不那么具有侵入性。 这意味着招聘人员不仅可以接触潜在员工，而且还可以在正式招聘流程开始之前轻松地与潜在员工进行社交。

 

4. 在 LinkedIn 上找到合适的人选

 

招聘过程不断发展，保持领先地位至关重要。 然而，LinkedIn 仍然是最重要的社交招聘工具。 随着招聘行业的变化，LinkedIn是每个招聘团队的必备工具。 LinkedIn 群组和赞助职位发布是吸引合适人才的最常见和最有效的方式。 还有其他付费的 LinkedIn 选项，其中包括专门设计的计划，考虑到招聘人员的需求。 举一个例子，人才搜索，您可以访问每一个配置文件中也第二度或第三度连接。 您可以访问专注于行业、公司、多年经验等的高级搜索过滤器。

 

5. 好的老电子邮件

 

一些具有一定技术技能的候选人在社交媒体上可能不是很活跃，因此招聘人员很难接触到这些候选人。 在这种情况下，建议将特定职位空缺的电子邮件发送到相关数据库，这有助于获得出色的响应。 确保你有一个引人注目的主题行是必不可少的，它可以消除混乱并吸引候选人阅读更多。 可以尝试一下，直到找到最适合您品牌的基调和风格。 建议不断进行 A/B 测试以优化和衡量关键指标，如打开率、点击率等。 提及有关职位的所有基本细节，并明确说明候选人如果有兴趣需要采取的可移动申请该职位。 我们可以将用户重定向到我们的社交媒体渠道或来自电子邮件的 LinkedIn 职位发布，以便在招聘过程中进行下一步。

 

6. 职业页面是招聘人员最好的朋友

 

为了有一个成功的新时代招聘催略，一个精心构建和描述性的职业页面是绝对必要的。 职业页面不一定要花哨，但必须突出价值主张。 该页面应解释与贵公司合作的主要好处，以及为什么候选人必须选择您而不是其他任何公司。 最重要的是确保您的职业页面经过移动优化，并且申请空缺职位的过程尽可能简单和简短。

 

七、打造社会人才品牌

 

一个公司的人才品牌无非是他们的愿景和企业文化在各种社交媒体平台上的看法。 这不仅在降低公司招聘成本方面发挥着重要而巨大的作用，而且在其吸引优质候选人的能力方面发挥着重要作用。 例如，谷歌在人才品牌建设方面做得很好。 他们看起来是最好的工作场所，这已成为他们招聘过程中最大的资产之一。 请记住，您公司的形象（文字、照片和视频）在 Twitter、Facebook、Instagram、Pinterest 和所有其他社交媒体平台上保持一致至关重要。

 

8. 让员工成为品牌大使

 

在吸引和雇用最优秀的人才方面，没有什么比您自己的员工谈论公司及其工作文化更强大的了。 创建病毒式传播的内容是一项艰钜的任务，了解如何扩大影响力至关重要。 例如，如果您有 1000 名员工，并且说其中 60% 与他们的关注者分享您的社交媒体内容，并且每个人平均有 400 名关注者，那么您的人数就增加了 240,000。 是的，可能存在共同的联系，但即使您已经达到了这个数字的三分之二，这也是一个显着的复盖面。 鼓励员工在社交媒体上关注和分享您的内容是必不可少的一步，您绝对可以从这项简单的活动中看到积极的成果，并显着增加您的社交媒体复盖面。 通过将您的员工转变为品牌大使，了解更多关于 100 倍社交媒体影响力的信息。 根据 Monster 的一项调查，如果碰巧在社交媒体渠道上从现有员工那里看到此类信息，超过 65% 的求职者倾向于考虑有机会担任新工作。 因此，这是一个完全双赢的局面，并对您的社交招聘流程产生积极影响。

 

9. 在 Instagram 上展示乐趣

 

Instagram 是通过向被动候选人讲述关于您的品牌的精彩视觉故事并展示与您合作的感觉来吸引被动候选人注意力的秘诀。 这些故事可以关注潜在求职者希望他们未来雇主看到的东西。 在 Instagram 上，诀窍是让用户瞥见一个他们原本无法访问的空间。 通过这种方式，品牌知名度得以建立，雇主可以接触当前的求职者和被动的候选人。